上家公司辭職要給開(kāi)離職證明嗎
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離職證明的作用： 1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。 2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。 有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
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勞動(dòng)者離職后公司必須開(kāi)離職證明。如果公司拒絕開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；對(duì)給勞動(dòng)者造成的損害，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
辭職時(shí)，公司不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)出具，否則向勞動(dòng)行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則要依法予以賠償。
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辭職時(shí)，公司不給開(kāi)離職證明怎么辦員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.22 244 -
離職證明丟了,上一家公司不給補(bǔ)開(kāi)可以找人事部的領(lǐng)導(dǎo)商量一下，只要領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了，那就肯定能開(kāi)，或者你寫(xiě)一個(gè)情況說(shuō)明，把自己丟失離職證明的事情并且回來(lái)重新補(bǔ)開(kāi)離職證明的事都寫(xiě)清楚，最后寫(xiě)一下由于以上事宜發(fā)生的一切后果均由你本人承擔(dān)，然后把這個(gè)聲明給公司人事部的領(lǐng)導(dǎo)，看看領(lǐng)導(dǎo)能不
2020.05.04 1,229 -
公司不給開(kāi)離職證明公司不給開(kāi)離職證明，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正，如果給勞動(dòng)者造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，這是公司的法定義務(wù)，必須履行。
2020.12.04 235
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辭職公司不給開(kāi)離職證明
方法： 1、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。原因：不為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是違法的，如果因不開(kāi)離職證明給勞動(dòng)者造成損失的，用
2022-07-06 15,340 -
辭職后公司不給開(kāi)離職證明
建議與單位協(xié)商解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
2022-01-26 15,340 -
辭職了公司不給開(kāi)離職證明
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-01-30 15,340 -
辭職時(shí)公司不給開(kāi)離職證明要怎么辦
辭職時(shí)，公司不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)出具，否則向勞動(dòng)行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則要依法予以賠償。
2022-06-25 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是
6,122 2022.05.11 -
01:07
離職都需要公司開(kāi)具什么離職都需要公司開(kāi)具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,282 2022.05.11 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
9,099 2022.05.11
