勞動合同期滿終止單位可以提前離職嗎
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勞動合同到期終止,勞動者可以離職,不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當在終止勞動合后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不按時辦理的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同期滿用人單位終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同可以提前終止,例如在合同期限屆滿之前,具有勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的,勞動合同就會終止。
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勞動合同期滿終止,用人單位或者勞動者需提前一段時間通知對方,如果是單位決定不續(xù)簽的,要合理地提前一段時間通知勞動者,依法向其支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者決定不續(xù)簽的,依法合理地提前通知單位即可。具體的通知時間看當?shù)氐囊?guī)定和單位的規(guī)章制度來定
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2020.03.07 192
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單位終止勞動合同前提
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2023-06-11 15,340 -
勞動合同期滿可以提前離職嗎
是可以提前辭職的。 (1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 (2)勞動者要提前一個月申請辭職,在月頭
2022-07-07 15,340 -
用人單位以勞動合同期滿為由提前終止與孕期女職工的勞動合同有效嗎
單位這種做法是違反法律規(guī)定的。我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以了保護,如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害,要受到相應(yīng)的懲罰?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:1
2022-02-28 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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