離職后多久工資打發(fā)
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者從企業(yè)離職之后最晚不會超過一個月，一般不是馬上就會發(fā)，需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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離職后最晚多久發(fā)工資我國的勞動法并沒有具體規(guī)定員工的離職結(jié)算時間。一般情況下，員工在離職時，公司應該一次性結(jié)清員工工資。用人單位和員工依法解除或終止勞動關(guān)系的，如果單位要支付不超過一個月的工資，那要在勞動關(guān)系解除或者終止那天起的三個工作日內(nèi)一次付清。如果單位要
2021.05.06 3,590 -
一般離職后多久發(fā)工資勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.02.16 165 -
離職后最晚多久發(fā)工資辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.20 2,344
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離職后多久打發(fā)工資單
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務
2022-03-21 15,340 -
離職多久后才能打發(fā)工資呢
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務
2022-04-02 15,340 -
離職后工資多久發(fā)
【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候
2022-07-09 15,340 -
XX離職后，多久發(fā)工資
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-16 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
