工傷認定60個工作日為什么是30個工作日
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1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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20個工作日指是20天。每個星期有五個工作日，無節(jié)假的情況下是四個星期，正好是20個工作日?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時間的相關(guān)規(guī)定： 第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
除去其中的法定節(jié)假日后其余天數(shù)累計為60天即為60個工作日。具體的天數(shù)應(yīng)該由所屬的月份等決定。
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2020.10.27 4,280 -
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2020.02.09 764 -
60個工作日退款合法嗎消費者權(quán)益保護法對此沒有特別嚴格的規(guī)定，采用是是協(xié)商制。但不知你與對方是否存在協(xié)議或有發(fā)票之類憑證，如有，可以直接打12315要求解決，并可提出有關(guān)賠償問題。退款時限不是由對方說了算，而是雙方協(xié)商，無法協(xié)商則由消協(xié)介入解決。
2020.09.06 964
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工傷認定60個工作日還是30個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-03-21 15,340 -
工傷認定60個工作日是30個工作日還是40個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-04-06 15,340 -
工傷認定是30個工作日還是60個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-04-04 15,340 -
工傷認定是60個工作日，還是30個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-04-06 15,340
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45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
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