工傷賠償?shù)玫搅速r償公司給予后應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、受傷一個月內(nèi)申請工傷認定，認定為工傷之后，該員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。出院后不用再支付的。 3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。 4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規(guī)定的。醫(yī)療費用工傷保險全部報銷的。 5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑒定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規(guī)定支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)不同的工傷程度和類型，職工可以得到不同的賠償。職工因工受傷的，可以得到醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、護理費。職工因工傷殘的，還可以得到輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工死亡的，其近親屬可以得到喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
工傷應(yīng)該得到賠償具體如下：一般傷害的賠償有工傷期間的工資、交通住宿費等；傷殘的賠償有一次性傷殘補貼、傷殘津貼等；死亡的賠償有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等；下落不明的賠償項目，視情況而定。
-
工傷應(yīng)該得到什么賠償？職工工傷依法可以得到以下賠償： (1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。 (2)住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; 職工住院
2020.09.08 110 -
-
手指工傷應(yīng)該要求公司給予哪些賠償如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護自己的合法權(quán)益。 工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、
2020.08.13 127
-
工傷公司不給予賠償應(yīng)該怎么辦
當事人可以要求工傷保險基金先行支付。
2022-10-11 15,340 -
離職公司給予工傷賠償應(yīng)該怎么賠
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，你應(yīng)向工傷保險機構(gòu)提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。你也可以委托用工單位向工傷保險機構(gòu)提出申請，一般
2022-04-19 15,340 -
工傷后公司不予賠償該怎么辦？
建議先向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，然后可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償（醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償，應(yīng)該怎么給公司賠償
工傷怎么和公司索取賠償？1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定
2022-04-25 15,340
-
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,675 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,548 2022.06.22
