勞務派遣合同糾紛的訴訟被告是誰
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勞動者的用人單位為勞務派遣單位，勞務接收單位為實際用工單位，在勞務派遣過程中發(fā)生糾紛，勞動者一般應以勞務派遣單位為被告，但當爭議的內容涉及勞務接收單位時，應以勞務派遣單位和接收單位為共同被告。
勞務派遣合同糾紛打官司的流程，主要包括： 1、準備好民事起訴狀和證據材料。 2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交起訴狀和相關的證據材料。 3、法院認為符合起訴條件的，在七日內立案并通知當事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。 4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后十五天內或接到裁定書后十天內向原審法院或上一級法院上訴，遞交上訴狀。
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因勞務派遣發(fā)生糾紛勞動者應以誰為被告因勞務派遣合同發(fā)生糾紛勞動者一般以勞務派遣單位為被告。因為是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同，并由其按月支付勞動報酬，所以產生糾紛應以勞務派遣單位為報告，在一定條件下，可以申請勞務派遣單位和用工單位為共同被告。
2020.11.25 384 -
因勞務派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么因勞務派遣合同糾紛，經協(xié)商、調解、仲裁仍不能解決糾紛的，當事人可以向法院提起訴訟。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調
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最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-08 15,340 -
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勞務派遣合同糾紛找誰解決
可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決?！吨腥A人民共和勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更
2022-02-10 15,340 -
勞務派遣合同糾紛
你的勞動合同是和哪一方簽訂的，主要是找派遣公司，你現在怎么打算，可以一并仲裁對方，關鍵是收集證據。
2022-01-19 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
