一般安排帶薪休假的工資是什么標準
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年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數(shù)為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當年度的年休假。
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職工帶薪年休假標準是什么職工帶薪年休假標準為工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
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帶薪休假工資支付標準是什么
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2022-05-09 15,340 -
如何安排帶薪年休假
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據勞動者工作年限和勞動繁重
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