工傷發(fā)生在未簽訂勞動(dòng)合同如何索賠？
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未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實(shí)上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以通過勞動(dòng)仲裁證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后可以進(jìn)行索賠。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保
2020.01.02 162 -
農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2020.06.06 146 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，然后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.12.29 238
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未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠
朋友，你目前的情況最主要的是索賠的程序問題，第一步是申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（向私企所在地的勞動(dòng)部門）申請(qǐng)時(shí)須提供證明你姐夫與私企之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工資表、其他勞動(dòng)者的證言等等；第二步在認(rèn)定工傷后，提出勞
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-05-07 15,340 -
未用人單位不簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-04-21 15,340 -
工地工傷未簽訂勞動(dòng)合同如何索賠
農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同，工傷鑒定及工傷賠償?shù)姆椒ㄊ牵?一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-08-11 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,815 2022.07.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
