產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？產(chǎn)假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
參加生育保險的，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
-
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.12 279 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1.未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。 2.女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出
2020.07.10 117 -
休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付； 2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前
2023.02.18 1,285
-
產(chǎn)假工資怎么發(fā)，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應(yīng)
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的？產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)
2022-07-09 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)
2022-02-16 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,197 2022.04.17
