產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的？產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
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1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。 4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
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單位有交生育保險的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)的生育津貼就會低于其正常工資，單位就要補(bǔ)足差額。
女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者不能同時享受。
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小產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2020.06.06 574 -
產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式： 1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付； 2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)
2022.06.08 236 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放啊？如果單位沒有給職工繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由女職工的用人單位按照女職工休產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.07.02 143
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產(chǎn)假工資工資怎么發(fā)放產(chǎn)假工資
1、如果是繳納生育保險的，產(chǎn)假期間由生育基金按照本單位上年度職工月平均工資支付你產(chǎn)假工資，如果你原工資標(biāo)準(zhǔn)高于本單位上年度月平均工資的，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。 2、如果你是外地農(nóng)業(yè)戶籍，目前單位不繳納生
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假發(fā)工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假期間的工資支付如下： 1、保胎假，工資按病假支付 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假2個半月。
2021-11-22 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？
1、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
2022-05-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,844 2022.04.17
