公司想要怎么逼員工辭職
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公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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公司變相逼員工辭職怎么辦公司變相逼員工辭職的，員工可以拒絕；如果公司違法解約的，則員工可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同；如果合同履行不能或者員工不要求繼續(xù)履約的，公司需要向員工依法支付賠償金。
2020.05.18 481 -
公司變相逼員工辭職該怎么辦首先，你可以繼續(xù)要求在這個公司待下去;其次，請求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
2020.07.14 353 -
公司降薪逼迫員工辭職該怎么辦如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應(yīng)當先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
2020.02.04 592
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公司想逼員工辭職，我應(yīng)該怎么辦
如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金。” 1如果你簽訂了勞動合同
2022-04-13 15,340 -
公司逼員工辭職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-05-05 15,340 -
公司逼員工辭職怎么辦
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-03-21 15,340 -
公司逼員工辭職，公司怎么辦？
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-18 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22
