員工病假期間工資和基本工資是否應(yīng)該一起
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員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 員工病假期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。 1、患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。 2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。 病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
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病假中一般扣基本工資。用人單位可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度，來(lái)扣除勞動(dòng)者的部分工資，但是單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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病假期間的基本工資是否包含五險(xiǎn)一金職工在病假期間仍然享有工資待遇。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.03.31 167 -
企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。
2020.07.28 251 -
員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于病假工資，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.12.25 201
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員工病假期間的工資和基本工資是否應(yīng)該一起發(fā)？
員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-08 15,340 -
病假期間，工資和基本工資是否應(yīng)該一起發(fā)？
員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-01 15,340 -
事業(yè)單位職工休病假期間工資是否應(yīng)該基本工資發(fā)放
不一定，醫(yī)療期是按照病工資計(jì)發(fā)，一般和工作工齡有關(guān)。參照如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連
2022-02-08 15,340 -
員工請(qǐng)病假期間是否應(yīng)該支付工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自
2022-05-02 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,705 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
