公司開除員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
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用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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裁員需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位因經(jīng)濟狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計算，向勞動者支付半個月的工資。
公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在公司打架被開除是否需要支付經(jīng)濟補償一、因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需視情況而定： （1）如果公司有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金； （2）如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 二、公司注銷流程是怎樣的
2023.01.06 565 -
公司裁員是否要支付經(jīng)濟補償用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員的職工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2020.05.30 142 -
公司辭退員工是否要支付經(jīng)濟補償如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.11.30 181
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公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金？
根據(jù)勞動法上的規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟補償。但是，公司給不給經(jīng)濟補償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。實際中，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中： 1、用人單位
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
解雇員工屬于非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；過失性解雇，用人單位不需要賠償；非法解雇，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
什么情況下公司開除員工，需要支付經(jīng)濟補償金
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-05 15,340 -
員工遲到被開除單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
買不到車票是員工自己安排時間和日程出了問題，與用人單位是無關(guān)的。如果遲到上崗已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同就不需要向員工支付經(jīng)濟補償。如果沒達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，就應(yīng)該得
2022-02-08 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
