公司不讓休產(chǎn)假屬于違法違規(guī)嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
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公司強(qiáng)制休假有屬于違法的嗎具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2020.06.29 209 -
公司不給男方陪產(chǎn)假屬于違法嗎公司不給男方陪產(chǎn)假違法。公司不給陪產(chǎn)假勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2020.05.22 215 -
公司不給休陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.04.29 1,274
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公司不給男方陪產(chǎn)假屬于違法嗎
公司不給男方陪產(chǎn)假違法。公司不給陪產(chǎn)假勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2022-07-13 15,340 -
公司不讓請(qǐng)假違法嗎？
由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮，具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行咨詢了解。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
不讓休婚假違法嗎
國家關(guān)于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不
2022-08-06 15,340 -
公司休產(chǎn)假時(shí)間違法嗎
如果用人單位安排勞動(dòng)者休的產(chǎn)假不符合相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022-03-14 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
01:04
盜微信號(hào)屬于違法嗎盜微信號(hào)屬于違法。 微信屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠(yuǎn)。 同時(shí)微信
4,771 2022.05.11
