職工調(diào)動(dòng)能否降低工資
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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用人單位不能在女職工三期降低勞動(dòng)工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等存在過(guò)錯(cuò)情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司調(diào)崗能降低工資嗎調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工
2020.01.23 249 -
工傷停工期工資能否降低職工工傷停工期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.13 171 -
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女職工三期能否降低其工資
不能。女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-09-13 15,340 -
公司調(diào)崗能降低工資嗎
調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者
2023-03-10 15,340 -
能否任意降低員工工資
用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同,包括工資報(bào)酬,工作崗位,工作環(huán)境等,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-16 15,340 -
工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資
可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)
2022-10-16 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,479 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11
