工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系證明的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動(dòng)合同;2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作 三、職工必須有人身損害事實(shí)。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要的證明材料：如果有勞動(dòng)合同的，證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料是勞動(dòng)合同；如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等。
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員工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： （1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同； （2）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合
2020.01.02 155 -
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.17 264 -
員工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么員工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.10.17 163
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勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實(shí);3、職工的損害必須是在其
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和什么是勞動(dòng)關(guān)系
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2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實(shí);3、職工的損害必須是在其
2022-03-21 15,340 -
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實(shí);3、職工的損害必須是在其
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
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醉駕的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》的規(guī)定，車輛駕駛?cè)藛T的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的駕駛行為，即為醉酒駕駛；100毫升的血液中酒精含量達(dá)到20至80毫克的駕駛?cè)藛T即為酒后駕車行為，酒精含量達(dá)80毫克以上的則為醉酒駕車。
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