勞動合同續(xù)簽第一次可以由雙方約定嗎
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1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應簽訂無固定期限合同。 2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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第四次簽訂勞動合同時，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致的，可以不簽訂固定期限的勞動合同；如果雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限的合同，勞動者勝任其工作且無過錯的，一般需要簽訂無固定期限的勞動合同。
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連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次不續(xù)簽可以嗎連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應的賠償標準進行經(jīng)濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。 《勞動合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固
2020.06.22 553 -
第一次簽勞動合同可以簽五年嗎？可以，勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議
2020.10.13 360
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員工第三次續(xù)簽勞動合同可以簽固定合同嗎
如果勞動者同意簽固定期限勞動合同的也是可以的，如果勞動者不同意，那只能簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-10-19 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
勞動合同續(xù)簽時間可以約定一年嗎
1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終
2022-03-11 15,340 -
未簽勞動合同的雙方可以繼續(xù)簽訂嗎
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2022-10-27 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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簽了合同可以解約嗎簽了合同可以解約的，合同解除的條件如下： 1、出現(xiàn)了當事人在合同中約定的關于合同解除的情形； 2、當事人協(xié)商一致，可以解除合同； 3、符合法定解除事由當事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （2）在履行期限屆滿前，當事
910 2023.04.20 -
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一方多次違約的合同還有效嗎一方多次違約的合同仍然有效，只要雙方尚未解除合同，同時雙方并不存在其他終止合同權利義務關系的情形，這時候合同仍然能夠發(fā)揮相應的法律效力。但是需要注意，如果對方當事人的違約行為已經(jīng)導致合同的目的不能實現(xiàn)，這時候另一方當事人就可以通過解除合同的
466 2022.05.18
