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工傷保險停工一個月后勞動者應該怎么辦

2022-06-11 21:21

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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料; 4、工傷認定后,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇; 5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障 8、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權

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勞動者做工傷鑒定需要按照如下流程: 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周 一、 二、 三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后,交納200元鑒定費。如材料不全,由我辦出據委托診斷后,再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會,做出等級或結論,并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后,由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

(1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產崗位直至退休; (2)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 (3)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘),勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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