接到公司變更勞動合同沒有經(jīng)濟補償是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期時如果符合法定的情形的，員工有經(jīng)濟補償，即公司主動表明不愿意續(xù)簽或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽，被員工拒絕的，員工可以根據(jù)其在公司的工齡來獲得補償金。
勞動法合同到期公司不續(xù)簽有補償，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，則按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司變更主體重簽勞動合同 經(jīng)濟補償金引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。 第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動
2020.05.28 1,212 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償,經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.05 202 -
勞動合同到期有沒有經(jīng)濟補償勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼
2020.06.02 131
-
勞動合同變更有沒有經(jīng)濟補償
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者
2022-05-05 15,340 -
勞動合同變更經(jīng)濟補償
勞動合同變更的經(jīng)濟賠償： 《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非
2022-07-18 15,340 -
勞動合同變更有經(jīng)濟補償嗎
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
2022-03-15 15,340 -
勞動者合同到期，公司沒有續(xù)簽，是否有經(jīng)濟補償
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-07 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
