對方起訴要求繼續(xù)履行合同,不想履行,可以解除勞動合同或者賠償嗎
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對方起訴要求繼續(xù)履行合同,不想履行,如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的,一般可以支付相應的經(jīng)濟補償金或者賠償金,然后解除勞動合同。 繼續(xù)履行勞動合同的爭議,是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后,勞動者不同意接受解除勞動合同決定,要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定,并要求繼續(xù)恢復和履行原勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議。 勞動合同的定義,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護,各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務。 在司法實踐中,用人單位違反法律規(guī)定,解除與勞動者簽訂的勞動合同后,勞動者可以作出如下兩種選擇,第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時,勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定,決定與用人單位解除勞動合同,并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規(guī)定的要求,提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求;第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定,要求恢復勞動關系,并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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勞動者能要求繼續(xù)履行勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者能否要求繼續(xù)履行合同
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.06.28 318 -
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2020.06.06 315 -
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違法解除勞動合同勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
一,用人單位沒有合法的事實和理由,非法解除勞動合同的。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同二,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-05-08 15,340 -
勞動者可以要求繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼
2021-11-19 15,340 -
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的應如何處理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用
2022-05-05 15,340 -
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用
2022-05-05 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同,當事人可以約定一方解除合同的事由,解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;2、在履行期限屆滿前,當事人一方明
1,334 2022.05.11 -
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合同無法履行可以解除嗎當合同在法律上或事實上已經(jīng)無法履行,或者繼續(xù)履行合同對一方當事人明顯不公平時,當事人可以解除合同。因為上述原因解除合同的,如果存在違約方,則守約方有權要求違約方承擔違約責任,如果上述原因是由于不可抗力、情勢變更造成的,則合同雙方應互不追究責
1,458 2022.04.17 -
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641 2022.04.25