有還是不了一個月一發(fā)工資
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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用人單位拖欠、不發(fā)工資的，可以先與用人單位先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。 即： 1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。 2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天乘實際工作天數(shù)。 二、工資算法 1.單純的正算法 當月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會發(fā)現(xiàn)如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2.單純的反算法
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超過一個月不發(fā)工資拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.18 508 -
離職一個月了公司還不發(fā)工資怎么辦拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.21 1,012 -
壓一個月工資離職時結清還是一個月后發(fā)放在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法
2020.02.29 646
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工資，有，還是不是一個月一發(fā)
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-03-29 15,340 -
做了一個月不發(fā)工資
勞動法沒有規(guī)定干多長時間才支付工資，只要是付出了勞動，公司就是要支付你工資，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后1
2022-03-12 15,340 -
工資是不是一個月一發(fā)
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-04-07 15,340 -
工資拖欠一個月了還沒有發(fā)
一、已經(jīng)超過仲裁時效和訴訟時效了。 二、但是還是建議盡快你向有關部門提出申請，你提出申請有得回來的可能性，你不提出申請就等同于你自己放棄了。另外根據(jù)以往案例，你拖延時間越久得到工資的概率越低，盡快申請
2022-01-17 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11
