曠工怎么樣辭退工資賠償
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曠工辭退的工資按照正常的工作日計算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應該要承擔賠償責任。工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動者的工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動者因曠工被辭退后，工資按照勞動者在用人單位的實際工作時間計算，先按照正常工資標準計算出日工資數(shù)額，然后用月計薪天數(shù)除以8小時得出小時工資數(shù)，然后計算曠工時間應扣除的工資，最后得出應發(fā)工資。
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曠工被辭退，工傷賠償怎么算？工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性
2020.06.19 306 -
曠工辭退有工資嗎?曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任
2020.12.07 275 -
曠工辭退有工資嗎用人單位和勞動者之間的關系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動
2022.04.16 2,069
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曠工辭退該怎樣賠償
1、當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理
2022-10-12 15,340 -
曠工辭退怎么賠償？
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支
2022-05-05 15,340 -
曠工辭退怎么賠償
一、按照勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，只要你勞動了，則用人單位必須支付相應的工資報酬，如果不支付，可以向公司所在地的勞動局的勞動監(jiān)察大隊（中隊）投訴，亦可以提起勞動仲裁。 二、如果你沒有簽訂勞動合同等
2022-03-19 15,340 -
曠工被辭退怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動者有下列
2022-04-13 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
