工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償怎么辦？
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工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
如果單位和職工一方申請工傷認(rèn)定的期限都經(jīng)過的，職工可以向法院申請人身損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
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工傷認(rèn)定工傷時間超過了賠償期限怎么辦工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
2020.12.05 359 -
工傷認(rèn)定期限過了怎么辦？怎么賠償工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
2020.08.28 239 -
過了工傷認(rèn)定的期限怎么賠償工傷認(rèn)定期限已過的，如果存在侵權(quán)人的，可以依法向侵權(quán)人請求人身損害賠償，可以要求賠償醫(yī)藥費(fèi)。誤工費(fèi)等，但是如果沒有侵權(quán)人的。則由本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。
2020.02.28 117
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工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償怎么辦
工傷認(rèn)定超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬、工會組織在要求作工傷認(rèn)定時，超過了法律法規(guī)規(guī)定的，工傷認(rèn)定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年期限。那么工傷認(rèn)定期限過
2022-06-13 15,340 -
工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償金怎么辦
工作認(rèn)定超過期限是指使用者員、直系親屬、工會組織要求工作認(rèn)證時，超過法律法規(guī)的，工作認(rèn)證申請時效。也就是說，超過事故傷害發(fā)生日期或診斷，認(rèn)定為職業(yè)病發(fā)生日期一年。那么，工作上的認(rèn)定期限過主要有兩種救濟(jì)
2021-10-23 15,340 -
工傷認(rèn)定期限過了怎么賠償
工傷認(rèn)定超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬，工會組織在要求作工傷認(rèn)定時，超過了法律法規(guī)規(guī)定的，工傷認(rèn)定申請時效。也就是說，超過事故傷害發(fā)生日期或診斷，認(rèn)定為職業(yè)病發(fā)生日期一年。那么工傷認(rèn)定期限過了
2021-10-20 15,340 -
工傷認(rèn)定期限過了怎么辦？
工傷認(rèn)定期限已過的，有侵權(quán)人的，可以依法向侵權(quán)人要求人身傷害賠償，并可以要求醫(yī)療費(fèi)用賠償。工作損失等，但沒有侵權(quán)人的。超過工傷認(rèn)定期限的后果由我承擔(dān)。
2022-01-01 15,340
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01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
