由于繳費(fèi)低，養(yǎng)老待遇，喪葬費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)都比較低。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳費(fèi)基數(shù)上比較低，實(shí)際收入低于上年全市職工月平均工資60%的職工可在上年全市職工月平均工資30%～60%范圍內(nèi)根據(jù)本人同期月平均實(shí)際收入確定，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)比例與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例一致。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例為20%，企業(yè)職工個(gè)人為8%；個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者為24%；個(gè)體工商戶雇工本人為8%，雇主為其繳納16%。不繳納個(gè)人繳費(fèi)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的外來務(wù)工人員在個(gè)人不繳費(fèi)期間和按“先補(bǔ)后延”辦法參保的城鎮(zhèn)大齡人員不能申請(qǐng)補(bǔ)繳為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他按月繳納低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員均可申請(qǐng)補(bǔ)繳為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為：補(bǔ)繳時(shí)上年全市職工月平均工資的50%×全部低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)月數(shù)×補(bǔ)繳時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)比例。

養(yǎng)老保險(xiǎn)和低保沒有關(guān)系。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。最低生活保障事關(guān)困難群眾衣食冷暖，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是維護(hù)困難群眾基本生活權(quán)益的基礎(chǔ)性制度安排。