如何確定勞務(wù)派遣的工資待遇
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付，勞務(wù)派遣者一般是同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外也可以自己約定，約定的內(nèi)容要符合前面的規(guī)定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣工資待遇被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.04.12 544 -
勞務(wù)派遣的工資如何確定？勞務(wù)派遣工的工資可以按照本單位相同的崗位的勞動者的工資來確定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務(wù)派遣工實行同工同酬。
2020.05.26 184 -
勞務(wù)派遣工資福利待遇是如何的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.05.15 157
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勞務(wù)派遣的工資待遇如何
《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)派遣者工資待遇如何
勞務(wù)派遣者工資待遇根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定，派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因為勞動者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應(yīng)參照用工單
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勞務(wù)派遣員工工資待遇如何？
勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位支付。工資實行同工同酬。其他用人單位無同一崗位的勞動者，參照用人單位所在地同一或者同一崗位勞動者的勞動報酬確定。 還需要繳納社保。但是不同用人單位的具體操作標準不同：有的按
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷工資待遇如何規(guī)定？
勞務(wù)派遣工傷工資待遇要參照《工傷保險條列》，職工被調(diào)期間工傷事故傷害，有原用人單位工傷保險責(zé)任，但原用人與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
2022-07-02 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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2,582 2022.04.17
