非因工死亡職工能享受哪些待遇
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《社會保險法》 第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 國務(wù)院 《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 國發(fā)（1978）104號 第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。
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企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受的待遇有：勞動保險基金會發(fā)放企業(yè)職工所屬企業(yè)全部職工平均工資的2個月工資為喪葬補助費；除喪葬補助費外，勞動基金保險還會為死亡職工的直系親屬發(fā)放親屬救濟(jì)費，親屬救濟(jì)費按照死亡職工供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)來確定（供養(yǎng)直系親屬1至3人或三人以上，發(fā)放親屬救濟(jì)費為死亡職工本人工資 6、9、12個月工資）。如果死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難會按照情況發(fā)放生活困難補助。
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企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受哪些待遇企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受的待遇有：勞動保險基金會發(fā)放企業(yè)職工所屬企業(yè)全部職工平均工資的2個月工資為喪葬補助費；除喪葬補助費外，勞動基金保險還會為死亡職工的直系親屬發(fā)放親屬救濟(jì)費，親屬救濟(jì)費按照死亡職工供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)來確定（供養(yǎng)直系親屬1
2022.04.12 1,343 -
企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受哪些待遇如果企業(yè)職工非因工死亡，但按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險的，可依法享受養(yǎng)老保險的待遇；根據(jù)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
2020.03.01 203 -
因工死亡享受哪些待遇職工因工死亡，其近親屬享受下列待遇：按6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來發(fā)喪葬補助金；按職工工資的一定比例來發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金；以及按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來發(fā)一次性工亡補助金。
2020.12.28 190
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非因工死亡職工享受哪些待遇
工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
職工非因工負(fù)傷死亡，享受哪些待遇？享受哪些待遇可以享受死亡待遇
職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。其中，“喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY計，下
2022-03-07 15,340 -
職工因工死亡，能享受哪些待遇？
1.喪葬補助金按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 2.一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給，其中對因搶險救災(zāi)等維護(hù)國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。 3.按規(guī)定可
2021-09-30 15,340 -
非因工死亡職工應(yīng)享受哪些待遇？
請問是工傷嗎？是否做過工傷鑒定？企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟(jì)費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)
2022-04-06 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,086 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11
