自動(dòng)曠工被辭退怎么賠償
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可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)闀绻?duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278 -
曠工被公司辭退有賠償嗎曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
2020.02.07 134 -
被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補(bǔ)償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)
2020.11.27 215
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曠工被辭退怎么賠償
員工因曠工被公司辭職能得到補(bǔ)償嗎？曠工是指無正當(dāng)理由、不請(qǐng)假或不準(zhǔn)確、缺勤，違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工天數(shù)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款解除合同；
2021-11-21 15,340 -
曠工被辭退怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動(dòng)者有下列
2022-04-13 15,340 -
曠工被辭退要怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動(dòng)者有下列
2022-04-13 15,340 -
員工曠工被辭退怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
