公司拖欠員工工資辭退要交多少社保和稅
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位拖欠工資的（基本工資、加班費(fèi)、提成獎(jiǎng)金等）的，屬于違法行為。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2447001403165088275.html">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)單位。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、用人單位同樣需要繳納社保，支付勞動(dòng)報(bào)酬的，否則屬于違法。 4、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫１O(jiān)察部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳社保。 5、若因政策方面無(wú)法補(bǔ)繳的，要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司拖欠辭職員工工資，辭職員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完勞動(dòng)者工資。
公司拖欠員工工資，只要有一次沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，就屬于違法行為。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
-
公司給員工發(fā)工資要交多少稅公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過(guò)個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)員工要繳納個(gè)人所得稅。
2020.03.25 1,463 -
公司拖欠員工工資公司拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.12.16 267 -
工資3800公司要交多少社保養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)；失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你
2020.03.08 575
-
公司辭退員工拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位
2023-07-25 15,340 -
拖欠工資公司要辭退員工嗎
如果員工違反公司規(guī)定，公司要開(kāi)除員工是需要結(jié)算工資的。如果沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司在開(kāi)除員工時(shí)還要賠償一定的金額。如果公司無(wú)任何正當(dāng)理由，可以反饋到勞動(dòng)局解決。 1.你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的
2022-07-21 15,340 -
公司拖欠工資有必要辭退員工嗎
付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得工資，何況是被辭退的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用
2022-03-22 15,340 -
公司以拖欠不發(fā)工資辭退員工拖欠工資嗎
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： （1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由； （2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效； （3）達(dá)
2023-05-28 15,340
-
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17
