用人單位與傷殘職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的
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用人單位因依法破產(chǎn)、撤銷、解散等原因與傷殘職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。下列各項(xiàng)費(fèi)用在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先撥付：（一）一級(jí)至四級(jí)工傷職工至法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位或其行業(yè)主管部門按規(guī)定一次性劃撥給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（二）五級(jí)至六級(jí)傷殘的工傷職工，用人單位除按規(guī)定一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)為其一次性繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘職工距法定退休年齡不足20年的，按照實(shí)際應(yīng)繳費(fèi)年限計(jì)算。距法定退休年齡超過(guò)20年的，按照20年計(jì)算；（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需經(jīng)過(guò)下列程序： 1、勞動(dòng)者書面提出辭職申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng)； 3、人力資源部門給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違反法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.05 375 -
終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷認(rèn)定職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員，可以自診斷、鑒定為
2020.06.12 180 -
用人單位雙方可以不出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)工作；如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)。
2020.04.18 225
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七級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的
七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六
2022-03-29 15,340 -
工傷七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的, 如
七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)
2022-01-27 15,340 -
失業(yè)人員與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系的
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-07 15,340 -
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，是否還能享受新的補(bǔ)償？
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付（沒有參保的由所在單位支付）的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理?！豆ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18
