與單位解除勞動(dòng)合同后, 不交社保, 勞動(dòng)局需要辦什么手續(xù)嗎
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單位解除勞動(dòng)合同不繳社保了怎么辦 公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。 解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢(xún)一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。
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按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。 4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。
員工與單位解除勞動(dòng)合同后需要辦理下列手續(xù)：一般需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；辦理工作交接；結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由單位出具解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)；轉(zhuǎn)移員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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跟單位解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)跟單位解除勞動(dòng)合同需要的手續(xù)： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位； 2、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接； 3、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)； 4、人力資源
2020.01.07 141 -
解除勞動(dòng)合同單位不交社保怎么辦？單位未交社保解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.08.03 298 -
和單位解除勞動(dòng)合同辦什么手續(xù)和單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要需要提前三十天以書(shū)面形式把《辭職申請(qǐng)書(shū)》送達(dá)用人單位，接著按照雙方約定，辦理工作交接。然后用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并辦理社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項(xiàng)。
2020.05.17 115
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單位解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
解除的條件：一.用人單位的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度
2022-09-14 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同后解除社保手續(xù)應(yīng)該怎么辦？
一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身
2022-04-04 15,340 -
員工與單位解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
員工與單位解除勞動(dòng)合同的手續(xù)如下： 1、勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位； 2、按照人事部門(mén)與領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 4、結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、員工檔案和社
2022-07-04 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的
2022-04-16 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17
