超過勞動(dòng)時(shí)效做勞動(dòng)仲裁怎么起訴
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《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”，這是對(duì)仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題，是當(dāng)事人依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之日起超過60天的，當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理，這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時(shí)效。
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1、勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本 2、可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息; (三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由; (四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎？超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.04.29 178 -
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效怎么辦仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效超時(shí)后不能行使請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，但是還可以通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.04.06 426 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 226
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么起訴
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-03-25 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效要起訴嗎
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效如何起訴
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)時(shí)效怎么辦
因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-06-22 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,214 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18
