社保費用按最低工資支付嗎
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最低工資是包括個人所交的社保費用的,有如下依據(jù): 1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準,應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 2、《最低工資標準測算方法》,目前的方法有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法就是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù);恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結(jié)合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費用標準,再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。這兩個方法中都提到了“加上一個調(diào)整數(shù)問題”,而“調(diào)整數(shù)”就是根據(jù)當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用而得出的結(jié)果。
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試用期工資不能只按最低標準支付最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十,私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百);最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百。
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員工辭職可以要求用人單位按最低工資支付嗎
降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的,可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.03.09 132 -
公司按最低工資交社保合法嗎?
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位為職工繳納社會保險的,應(yīng)該按實際工資足額繳納,如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納,是不合法的。
2020.01.18 191
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用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,應(yīng)當按最低工資支付
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?!秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定,如果勞動者
2022-02-14 15,340 -
最低工資包括社保費用嗎
最低工資是包括個人所交的社保費用的,有如下依據(jù): 1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公
2022-04-07 15,340 -
“最低工資”包括社保費用嗎
最低工資是包括個人所交的社保費用的,有如下依據(jù): 1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公
2022-04-09 15,340 -
最低工資包括社保費用嗎?
最低工資是包括個人所交的社保費用的,有如下依據(jù): 1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公
2022-04-09 15,340
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下:2021年7月,由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整,最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算,社保費用是1996.92元,其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元,養(yǎng)老失業(yè)工
23,371 2022.04.18 -
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù):繳費工資上限和下限標準,分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險:繳費基數(shù)的下限位2697元,繳費基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險:繳費基數(shù)下限為323
5,313 2022.04.17 -
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醫(yī)保最低繳費年限醫(yī)保最低繳費年限為20年。醫(yī)療保險在退休時必須積累,一定的繳費年限,含視同繳費年限,一般規(guī)定為20年到30年,并且實際繳費年限必須達到5年或10年,才可以在退休以后免費終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求,可以按
5,093 2022.04.17