那么不發(fā)工資違犯了刑法嗎？
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工資多發(fā)了5000不退犯法，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美＞懿煌嘶囟喟l(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。
是違法的，需要歸還，不歸還的話屬于不當(dāng)?shù)美沁`法行為。用人單位可以離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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簽了合同不發(fā)工資違法嗎沒簽合同不發(fā)工資是違法的。法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以沒簽合同不發(fā)工資是違法的。
2020.04.07 465 -
發(fā)工資不發(fā)算違法嗎不發(fā)工資條違法，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.09.16 225 -
工資多久不發(fā)就違法了公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍?/p>
2022.07.15 494
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到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資違法嗎
到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資屬于違法行為，實踐中，勞動監(jiān)察部門通常不會受理超過勞動雙方約定工資日幾日的勞動糾紛，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工
2022-01-26 15,340 -
不發(fā)工資會觸犯刑法嗎
不發(fā)工資在一定情況下可能會觸犯刑法， 根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不
2022-03-26 15,340 -
那么，一般戶代發(fā)工資違法嗎？
一般戶按照有關(guān)規(guī)定是不可以給員工發(fā)工資的，存款人日?；顒拥母鱾€支出只能由他的主辦賬戶進行辦理，包括資金的收付，工資的發(fā)放，以及其他的有關(guān)資金的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入。
2021-08-10 15,340 -
不發(fā)工資違法嗎
在職期間超過一個月不發(fā)工資或者離職辦理完交接手續(xù)時未當(dāng)場結(jié)清工資的，都是違法行為。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)
2022-03-30 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
