違法加班的加班費算不算違法
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加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費必須按規(guī)定足額支付。
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加班不給給加班費算違法嗎公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.18 322 -
國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2020.02.14 394 -
公司加班不給加班費算違法嗎？公司加班不給加班費一般是違法的。除休息日加班可以用補休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
2020.10.24 316
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加班沒加班費算不算違法？
如果不是法定假日加班的話是可以調(diào)休的。調(diào)休了就沒加班工資，法定假日加班后調(diào)休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計調(diào)休。也可以一年累計休息，一年完后沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資
2022-08-21 15,340 -
加班不給加班費算不算違法
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340 -
加班不給加班費算違法嗎
1、加班、加點費習慣稱加班費，加班加點不給加班費肯定違法。 2、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此勞動者享有如下的加班加點費： 1、8小時外加點費。如果
2022-12-08 15,340 -
加班不給加班費算違法嗎？
用人單位違法。建議收集證據(jù)后可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工
2022-02-21 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
