入職未簽合同與員工中斷合同怎么辦
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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且裁員，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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員工入職沒(méi)簽合同該怎么辦?勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 110 -
對(duì)于新入職員工未簽勞動(dòng)合同怎么辦單位未與新入職員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以合理地進(jìn)行催告。如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，那么從第二個(gè)月開始員工可以要求用人單位支付雙倍的工資。但最多只能支付十一個(gè)月。
2020.09.01 352 -
員工入職未滿一個(gè)月未簽合同不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.10.23 401
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員工入職未簽合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-04-10 15,340 -
員工入職未簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、員工入職未簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2
2022-07-05 15,340 -
員工入職一年還未簽合同怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，（最多11個(gè)月），就是每個(gè)月的工資再發(fā)一次參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-10-09 15,340 -
入職未簽合同被裁員怎么辦
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且裁員，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-03-21 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
561 2022.10.08 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,746 2022.05.11
