辭職提成怎么算，離職提成什么時(shí)候發(fā)放，離職提成什么時(shí)候可以拿到
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1首先提成屬于工資的一部分是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得用人單位無(wú)權(quán)克扣。2勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)并且有權(quán)要求用人單位及時(shí)結(jié)清工資并且辦理相關(guān)離職手續(xù)。因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此您有權(quán)在離職時(shí)要求用人單位及時(shí)結(jié)清工資包括您的提成。3用人單位無(wú)故克扣工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《工資制度暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害有多種維權(quán)途徑根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。因此您可以選擇向有關(guān)部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。
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辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。 公司遲發(fā)工資超過(guò)7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)想你支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)向你支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。您可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。
辭職后并不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金只有在達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳納15年兩個(gè)條件都滿足才能領(lǐng)取，其余情況養(yǎng)老金是不可以領(lǐng)取也不可以取出的。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。
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成都的公積金離職后什么時(shí)候才可以提取《成都住房公積金提取管理辦法》第五條第十一款規(guī)定，與單位終止勞動(dòng)關(guān)系兩年仍未重新就業(yè)的職工，可以申請(qǐng)?zhí)崛”救俗》抗e金。
2020.03.13 256 -
提前7天離職是什么時(shí)候勞動(dòng)者提前申請(qǐng)辭職,那么辭職當(dāng)天記錄在離職天數(shù)里的,但根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期辭職,只需提前3天。
2020.08.14 1,416 -
提出離職后什么時(shí)候可以離開公司提出離職可以離開公司的具體時(shí)間如下： （1）主動(dòng)提出離職一般三十天之前離開公司； （2）遞交辭職信一個(gè)月后，勞動(dòng)者就可以離開公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)清所有工資，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文
2023.01.06 634
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離職后提成獎(jiǎng)金什么時(shí)候結(jié)算
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-11 15,340 -
離職后，一次性獎(jiǎng)金和提成什么時(shí)候結(jié)算
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-13 15,340 -
提取提成什么時(shí)候到賬
建造；（二）離休、翻建；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；（四）出境定居的。職工死亡或者被宣告死亡的公積金提取在辦理手續(xù)之后有三個(gè)工作日的審核時(shí)間。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛?/p>
2022-10-28 15,340 -
員工離職，未到賬的銷售提成什么時(shí)候支付？
【案情】戴某在本市一家公司從事銷售工作，2007年6月公司通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，戴某在辦理手續(xù)時(shí)提出5月、6月均有相關(guān)的銷售業(yè)績(jī)，要求公司支付2007年5月、6月的銷售提成款，公司則表示，銷售款尚未到
2022-10-20 15,340
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01:19
取保候?qū)彸晒κ裁磿r(shí)候可以出來(lái)提出取保候?qū)徤暾?qǐng)之后，一般三日之后就能夠出來(lái)?！缎淌略V訟法》賦予了辯護(hù)人在刑事案件的三個(gè)階段，即偵查階段、審查起訴階段、審判階段都可以以辯護(hù)人的名義，提起取保候?qū)徤暾?qǐng)的權(quán)利。并要求取保候?qū)彌Q定機(jī)關(guān)在三日內(nèi)做出決定，如果不同意變更，應(yīng)該告知申
1,656 2022.04.17 -
01:26
共債共簽什么時(shí)候成立共債共簽原則，在2018年1月18日正式施行。共債共簽，就是指只有當(dāng)夫妻雙方共同簽字或者一方事后追認(rèn)時(shí)，形成的債務(wù)才屬于夫妻共同債務(wù)。共債共簽的規(guī)定，出臺(tái)于2018年，涉及的具體規(guī)則是《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問(wèn)
672 2022.04.15 -
01:48
什么是職務(wù)成果今天和大家分享一下什么是職務(wù)成果 職務(wù)成果，指的是企業(yè)的工作人員，為了完成其本職工作、或者利用所在公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的智力成果。職務(wù)成果一般是企業(yè)的工作人員基于崗位需要、或職務(wù)的便利進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)產(chǎn)生的智力成果，企業(yè)依法對(duì)員工所產(chǎn)生的
2,582 2022.04.15
