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無理由辭退員工要補償多少

2023-06-27 19:26

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2023-06-27回復

勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者無過錯,在試用期遭無故辭退,用人單位需要支付賠償金(一個月工資)。 勞動者在試用期內(nèi),勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時,用人單位可以合法解除勞動關系,不需要支付經(jīng)濟補償金,如果解除勞動關系符合《勞動合同法》第46條,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金(每服務一年支付一個月工資),試用期內(nèi)需要支付半個月工資。

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廣東律參律師事務所

無故辭退員工,屬于單位違法解除勞動合同,單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

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    2022-06-03 15,340
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