勞動(dòng)法工資是按月發(fā)還是按個(gè)月發(fā)
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。t《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；t（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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北京失業(yè)保險(xiǎn)金是按月發(fā)還是按月發(fā)？失業(yè)補(bǔ)助金是按月發(fā)放的，在審核通過后，當(dāng)?shù)厣绫＞轴槍?duì)申領(lǐng)人實(shí)際斷保月份開始補(bǔ)發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金，申請(qǐng)?jiān)录爸暗拇鰰?huì)一起發(fā)放，之后每月發(fā)放。但是如果失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的、興辦企業(yè)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照，社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將其應(yīng)領(lǐng)取
2020.07.21 459 -
產(chǎn)假工資按月發(fā)還是一次性發(fā)按月發(fā)放。如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
2020.10.18 599 -
辭退員工是按月發(fā)放工資還是按基本工資?違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
2021.12.08 195
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上班工資按月發(fā)放還是按月發(fā)
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?？烧耶?dāng)?shù)氐膭?/p>
2022-03-21 15,340 -
辭快工的工資是按月發(fā)放還是按月發(fā)
所謂急快工，指即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動(dòng)者違法解
2022-03-14 15,340 -
按天工資還是按月發(fā)工資
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法中月工資是按原本的還是按實(shí)發(fā)工資的
既不是底薪，又不是實(shí)發(fā)工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，是指職工勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班工資。本人工資高
2022-10-09 15,340
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01:07
失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來領(lǐng)取的。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。失業(yè)金也可以一次性領(lǐng)取出來，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開辦了私營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外，農(nóng)
8,332 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,052 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
