并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟補償，這是對用人單位可以較嚴格的法律責任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護勞動者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保險費情形的，用人單位都需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償呢在用工管理過程中，用人單位依法向勞動者繳納社會保險費是其基本義務(wù)。但是，社會保險費的計算標準，在實際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險費，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄?、有爭議，導(dǎo)致用人單位未繳納社會保險費的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。實踐中，對于因客觀原因?qū)е挛蠢U納社會保險費的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險費的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者據(jù)此主張經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚С?。本案中，公司已為魯某開設(shè)社會保險賬戶并持續(xù)為申請人繳納了社會保險費，雖存在2個月的漏繳行為，但系相關(guān)工作人員工作交接失誤引起并且事后也采取了補救措施，可以判斷用人單位不存在主觀故意。“未依法為勞動者繳納社會保險費”與“因客觀原因漏繳社會保險費”不具有同等性。對此漏繳社會保險費問題，勞動者完全可以通過向相關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)投訴等法律途徑予以解決。