員工辭退怎么計算經(jīng)濟(jì)補償？
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經(jīng)濟(jì)補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
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我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
員工離職經(jīng)濟(jì)補償金計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
2020.07.30 177 -
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員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個與工資。
2020.12.04 252
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算？
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-04-25 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-05-07 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償怎么計算啊
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-11-09 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金計算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340
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01:09
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
