被公司辭退要帶什么證據(jù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
1、勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要提供的證據(jù)包括勞動合同、社會保險(xiǎn)繳納證明、工資條等。 2、用人單位勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者不同意的救濟(jì)： 1、如果勞動者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金;如果勞動者同意與單位協(xié)商解除勞動合同，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
被公司辭退怎么賠償,需要什么證據(jù)用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限
2020.08.26 268 -
被公司辭退需要那些證據(jù)被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動合同的證明；以及其他勞動者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。
2020.03.29 260 -
被辭退要留什么證據(jù)被辭退自己要留個(gè)證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以及被辭退額證據(jù)。之后，依法申請仲裁，此時(shí)，需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形，無法證明的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.23 225
-
被辭退要帶什么證據(jù)
被果你被解雇，你下證明勞動關(guān)系的證據(jù)和被解雇的證據(jù)。之后，依法申請仲裁。此時(shí)，用人單位需要證明勞動者可以被解雇。不能證明的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時(shí)單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340 -
為什么被公司辭退要準(zhǔn)備什么證據(jù)？
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動合同的證明； 3、以及其他勞動者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六
2022-11-10 15,340 -
公司辭退被裁員補(bǔ)償要什么證據(jù)
第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作
2022-10-19 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,070 2022.05.11
