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公司簽了勞動合同但沒簽社保

2023-02-23 17:13

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2023-02-23回復

合同有效,但公司沒有繳納保險,你可以要求補繳或支付相應的經濟補償。你可以單方面隨時終止合同,并要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不合法。 用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以,即使沒簽勞動合同,但至少已經成立正式的勞動關系,用人單位就應當承擔繳納社保的責任。

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    2022-03-24 15,340
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    勞動合同法第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!睋?,你只能要求不超過11個月的雙倍工資; 法定產假期間基本工資應照發(fā)。

    2022-01-28 15,340
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