勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系能不能同時(shí)存在
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1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請(qǐng)問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是用人單位，而且勞動(dòng)者和用人單位必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其主體資格的要求。而雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動(dòng)爭議處理程序不同。 （五）勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 （六）受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系間的聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系： 雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)，
2020.03.30 227 -
勞動(dòng)關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動(dòng)合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動(dòng)合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員
2021.06.01 242 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯(cuò)責(zé)任原
2020.04.12 630
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系一定存在嗎
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-04 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
751 2023.07.10 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
907 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17
