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試用期沒簽合同是不是就不能用社保

2023-04-26 09:25

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江西在線咨詢顧問團

2023-04-26回復(fù)

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保,勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

這種情形是勞動者吃虧,勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同對勞動者來說是一個保障,所以不簽合同對勞動者來說更吃虧。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位和勞動者沒簽勞動合同,但依法在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,該約定有效。但是之后簽訂合同時,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同的期限。

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