公司辭退員工需要提前通知嗎
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用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會(huì)審查，工會(huì)無異議的，送達(dá)員工本人。 《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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需要。公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，但如果對(duì)于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
需要，公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，但如果對(duì)于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司辭退員工需要提前多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
2020.05.10 611 -
員工辭退需要提前通知么辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.08.22 277 -
被公司辭退需要提前通知嗎？辭退員工是需要提前進(jìn)行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.05.17 368
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公司辭退員工需要提前通知嗎
用人單位要辭退員工，是需要有合理的理由并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，即使是在試用期，也不能違法辭退員工。 在試用期內(nèi)：1、作為用人單位：試用期內(nèi)員工經(jīng)考核過，（需用書面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行
2022-01-30 15,340 -
公司辭退員工需要提前通知嗎？
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會(huì)審查，工會(huì)無異議的，送達(dá)員工本人。 《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-15 15,340 -
公司辭退員工員工需要提前通知嗎
公司沒有開除的權(quán)力，因?yàn)樗皇且粋€(gè)企業(yè)，不為行政或事業(yè)機(jī)關(guān)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，法理上是平等的。現(xiàn)公司所謂的開除實(shí)際上在法律上稱為解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在此案中
2022-01-06 15,340 -
公司辭退員工要提前通知嗎
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會(huì)審查，工會(huì)無異議的，送達(dá)員工本人。 《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-12 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
