用人單位違反勞動法會扣工資嗎？
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一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績效扣分，一般公司的工資體系里會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績效評價來發(fā)放，只有達到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎么構筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，獲得自己應得的工資。
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任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
用人單位在以下情況扣除勞動者工資是違法的，具體如下：勞動者按照勞動合同約定提供無過錯的正常勞動的；勞動者未違反用人單位相關規(guī)定的；用人單位沒有扣除工資的法定理由的。
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用人單位違反勞動法法律用人單位違反勞動法所規(guī)定的法律責任有很多種情況，如不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
2020.01.16 303 -
工人克扣工資違反勞動法嗎？根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，任意克扣工人獎金違反了中華人民共和國勞動法第五十條，且應按中華人民共和國勞動法第九十一條進行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.25 272 -
用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動者向法院申請支付令，要求公司補足工資，也可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由行使單方辭職的權利并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。在勞動者履行其勞動義務后，用人單位應該及時足額支付勞動報酬，用人單位借口沒有合同依據(jù)
2022.04.16 975
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用人單位違反勞動法可以扣工資嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故
2022-04-21 15,340 -
用人單位克扣工資屬于違反勞動法嗎
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標準，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動者當月
2021-11-04 15,340 -
用人單位扣工資違反勞動法有責任嗎?
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故
2022-04-04 15,340 -
用人單位任意扣工資違反勞動法嗎？用人單位任意扣發(fā)工資是否違法？
根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事實的勞動關
2022-01-24 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,573 2022.05.11
