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提前多久打辭職報(bào)告

2023-06-03 08:00

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-03回復(fù)

勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報(bào)告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔(dān)心當(dāng)時沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個還是建議提前打辭職報(bào)告,一個月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時一個月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提出辭職需要提前一個月向用人單位遞交辭職報(bào)告,如果是在試用期內(nèi),需要提前三天依法向用人單位遞交辭職報(bào)告。辭職不提前打報(bào)告,用人單位可以跟勞動者協(xié)商,但是不能扣工資。

肖玉婉律師

湖北瀛楚律師事務(wù)所

辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。勞動者交了辭職報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)在一個月之后離職,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù);勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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    勞動者如果向單位提出辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知單位。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,單方面解除;其他。

    2020.03.29 130
  • 打辭職報(bào)告多久可以走
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    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

    2020.12.16 246
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    勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,單方面解除。

    2020.07.17 150
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    勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報(bào)告;如果過了試用期,需要提前三十日向用人單位打報(bào)告,且需要是書面的報(bào)告。在上述期限屆滿后,勞動合同就解除。

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    勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報(bào)告;如果過了試用期,需要提前三十日向用人單位打報(bào)告,且需要是書面的報(bào)告。在上述期限屆滿后,勞動合同就解除。

    2022-07-20 15,340
  • 試用期辭職提前多久可以拿到辭職報(bào)告

    1、勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報(bào)告;如果過了試用期,需要提前三十日向用人單位打報(bào)告,且需要是書面的報(bào)告。在上述期限屆滿后,勞動合同就解除。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》

    2022-11-11 15,340
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    1、勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報(bào)告;如果過了試用期,需要提前三十日向用人單位打報(bào)告,且需要是書面的報(bào)告。在上述期限屆滿后,勞動合同就解除。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》

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