工傷后不能勝任原工作怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。
員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪或者對其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。
-
因病不能勝任工作怎么辦勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于
2020.01.30 5,316 -
勞動者不能勝任工作怎么辦勞動者不能勝任工作的界定是： （1）勞動者不勝任本職工作； （2）單位對勞動者已進行重新培訓(xùn)或調(diào)崗； （3）單位重新培訓(xùn)后勞動者仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
2020.04.28 242 -
員工不能勝任工作怎么解雇員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
2020.05.26 213
-
工傷后不能勝任原工作怎么辦
如果不構(gòu)成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權(quán)利的，新的工作崗位與原崗位相當(dāng)或者優(yōu)于原崗位的，不能勝任是偽命題，應(yīng)當(dāng)接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。 構(gòu)成傷殘等級的，不
2022-04-23 15,340 -
不能勝任原工作怎么辦
單位以你不能從事原工作為由而直接與你解除勞動合同是違反勞動法的，也是沒有法律效力的。你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動合同，并為你安排適合的工作崗位。如你同意解除勞動關(guān)系，則單位應(yīng)當(dāng)依你的工作年限，按每年一個
2022-01-07 15,340 -
工傷后不能勝任本職工作怎么辦
工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023-02-13 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
1、工傷后，不能勝任原崗位，可以換崗，換崗后按實際工作崗位發(fā)放工資待遇是合理的安排。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單
2022-11-13 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,447 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,981 2022.04.17 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,228 2022.04.17
