有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班費(fèi)，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資1.5倍，休息日加班又未安排補(bǔ)休的加班工資不低于平時(shí)工資2倍，法定節(jié)假日工資不低于平時(shí)工資3倍； 4、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款； 6、其他。