特殊工種辭職不批怎么辦
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特殊工種提前退休辦理: (一)凡要求按特殊工種提前退休人員,每月10日前向所在單位遞交提前退休書面申請。 (二)所在單位或職工檔案托管機構(gòu)對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業(yè)期限及原始資料結(jié)合個人檔案進行審核。 (三)所在單位或職工檔案托管機構(gòu)于每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總審批。 (四)市人社局具體負責(zé)審批全市特殊工種提前退休,從審批的次月起計發(fā)基本養(yǎng)老金。 (五)單位或職工檔案托管機構(gòu)應(yīng)在十日內(nèi)將審批情況及不符合的理由告知申請人。
只要員工滿足特種工種提前退休的條件,也是可以按照特殊工種辦理退休。 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》,由中華人民共和國第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準,由國務(wù)院頒布施行 第一條、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 工人退休以后,每月按下列標準發(fā)給退休費,直至去世為止。
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因特殊原因需要向工廠辭工,不批怎么辦
勞動者有辭職的權(quán)利,只要提前三十日以書面方式通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位既可以辭職,并不需要經(jīng)過用人單位的批準,單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。
2020.05.12 142 -
特殊工種很難批準嗎
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。社會
2020.08.27 802 -
特殊工種怎么辦退休
一、特殊工種的確認 從事特殊工種人員的退休,首先應(yīng)當明確職工從事的崗位是否屬于國家認可的特殊工種。這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。 1、特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍,根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定,本市對從事井下、
2020.12.15 679
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特殊工種退休怎么審批
特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇,所以,特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序: 1、用人單位制訂實施方案。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認有特殊工種的用人單位,在為從事特殊工種
2022-04-13 15,340 -
特殊工種退休有什么審批
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2022-03-19 15,340 -
單位不審批特殊工種退休檔案欺詐怎么辦
從事特殊工種,退休時確因檔案不全不能在55歲退休,需提供其他的資料證明。我國對于特殊工種提前退休審批十分嚴格,職工從事符合規(guī)定的特殊工種,原始檔案記載清楚,且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關(guān)規(guī)定的
2022-03-15 15,340 -
特殊工種退休審批問題
特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇,所以,特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序: 1、用人單位制訂實施方案。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認有特殊工種的用人單位,在為從事特殊工種
2022-04-02 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有: 1、電工作業(yè),含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等; 2、金屬焊接、切割作業(yè); 3、起重機械作業(yè); 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛; 5、登高架設(shè)作業(yè),包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工; 6、
12,592 2022.04.15 -
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬,勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請,即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,
652 2022.04.17